Die Regierung von Deutschland hat eine neue Green Card zu Mittag gegessen, um Arbeitnehmern zu helfen, in das Land zu migrieren und die Lücken auf dem Arbeitsmarkt zu schließen.
Um die grüne Karte mit dem Namen „Chancenkarte“ oder „Opportunity Card“ zu erhalten, müssen mindestens drei der vier unten aufgeführten Bedingungen erfüllt sein:
- Voraussetzung ist ein von Deutschland anerkannter Hochschulabschluss oder eine Berufsausbildung
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung
- Alter weniger als 35 Jahre
- Beherrschung der deutschen Sprache
Die Behörden stellen die Modalitäten der Chancenkarte fertig, aber diese Karte ist ein punktebasierter Weg für interessierte Arbeitssuchende und würde es ihnen ermöglichen, leicht im Land zu landen und dort die Stellen zu finden, anstatt sich aus dem Ausland zu bewerben; Es wird erwartet, dass es bis Ende 2023 eingeführt wird.
Die Entwicklung kommt, da sich die Arbeitskrise in einer der stärksten Volkswirtschaften Europas verschlimmert hat und das Land jedes Jahr mindestens 400.000 Einwanderer benötigt, um seine Firmen am Laufen zu halten und die Exporte aufrechtzuerhalten.
Wie Statistiken zeigen, ist der Fachkräftemangel auf ein beispielloses Niveau gestiegen, und in einer jüngsten Umfrage gaben 90 Prozent der Unternehmen zu, dass sie mit der Hitze des Arbeitskräftemangels konfrontiert sind, der auch ihre Effizienz beeinträchtigt.
Die Regierung Deutschlands ist der Ansicht, dass die neue Gelegenheitskarte dazu beitragen würde, die Lücken auf dem Arbeitsmarkt zu schließen, und dass die Behörden sie jedes Jahr an qualifizierte Fachkräfte auf der Grundlage ihrer Berechtigung und der Anzahl der benötigten Arbeitskräfte ausstellen würden.
Einige Tage zuvor hatte Deutschland einen neuen Einwanderungsplan mit der Aussicht vorgestellt, mehr Arbeitnehmer aus dem Ausland aufzunehmen. Der am Mittwoch vorgestellte Plan zielt darauf ab, wichtige Hürden für Migranten nach Deutschland zu beseitigen, insbesondere für diejenigen, die von außerhalb der Europäischen Union kommen.
Die Regierung von Bundeskanzler Olaf Scholz hat versucht, die Bedenken der Industrie auszuräumen, und die Reformentwürfe scheinen ein Versuch in die gleiche Richtung zu sein, um die zukünftige Arbeitsmarktkrise abzuwenden.
„Die Fachkräftesicherung ist eine der größten volkswirtschaftlichen Aufgaben Deutschlands für die kommenden Jahrzehnte“, sagte Arbeitsminister Hubertus Heil anlässlich der Vorlage des Entwurfs.
Einer der wichtigsten Aspekte des Reformplans ist, dass er die Zahl der Arbeitnehmer aus Ländern außerhalb der EU um 60.000 Personen pro Jahr erhöhen könnte.
Darüber hinaus wurden in dem Plan drei Wege für die Einreise von Arbeitnehmern in das Land skizziert.
Der erste Weg setzt einen in Deutschland anerkannten Berufs- oder Hochschulabschluss und einen Arbeitsvertrag voraus, der zweite eine mindestens zweijährige Berufserfahrung in einer einschlägigen Branche sowie ein Studium oder eine Berufsausbildung. Interessanterweise erhalten IT-Spezialisten mit einschlägiger Berufserfahrung auch ohne Hochschulabschluss die Blaue Karte EU.
Die neue „Opportunity Card“ sticht heraus, da sie für Personen geeignet ist, die kein Jobangebot haben, aber das Potenzial haben, bald Arbeit zu finden. Die Opportunity Card folgt laut Planentwurf einem Punktesystem, das anhand von Qualifikationen, Deutschkenntnissen, Berufserfahrung, Verbindungen zu Deutschland (bereits im Land lebende Verwandte) und Alter bemessen wird.
Neue Regeln zielen darauf ab, es Arbeitnehmern zu erleichtern, ihre Familien ins Land zu holen und gleichzeitig einen dauerhaften Aufenthaltsstatus zu erlangen.
Der Plan fordert sowohl Kritik als auch Lob von verschiedenen Seiten, wie der Migrationsexperte Herbert Brücker gegenüber Reuters sagte, dass er nicht weitreichend genug sei, um dem Problem, mit dem das Land konfrontiert ist, gerecht zu werden.
Die Anforderungen der Opportunity Card seien zu komplex, nur um ein befristetes Visum zur Arbeitssuche zu erhalten, sagte er.
Bundesinnenministerin Nancy Faeser zeigt sich derweil zuversichtlich und sagte, wenn Menschen Berufserfahrung oder persönliches Potenzial mitbringen, ermöglichen wir ihnen, auf unserem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen; Arbeitsminister Hubertus Heil und Innenministerin Nancy Faeser hatten den Gesetzentwurf eingebracht.
Das Kabinett hat dem Plan zugestimmt, Finanzminister Christian Lindner brandmarkte ihn als „Grundlage für einen Neuanfang“ in der Migrationspolitik.
„Wer als Fachkraft zum wirtschaftlichen Erfolg des Landes beitragen kann, ist willkommen“, sagte er.
Deutschland, eine der erfolgreichsten Volkswirtschaften Europas, ist mit einem Arbeitskräftemangel konfrontiert, und die Zahl der offenen Stellen lag 2022 mit fast 2 Millionen auf einem Rekordhoch.
Der Zuwanderungsplan geht mit der Verabschiedung eines Bildungsgesetzes einher, das jungen Menschen einen Anspruch auf eine bezahlte außerbetriebliche Ausbildung einräumt. Im Rahmen des Plans zahlt die Bundesagentur für Arbeit bis zu 67 % des Nettogehalts für die Dauer der Ausbildung und entlastet die Jugendlichen erheblich.
Quelle: Daily Pakistan
